Wednesday, December 30, 2009

Tips Agar Betah Kerja Di Kantor



(Narasumber : Nu'man Faqih, A.K.A Pengalaman Pribadi ^_^ )

Tips yang akan saya berikan kali ini adalah menjelaskan tahap2 agar kamu bisa betah utk kerja di perusahaanmu. Berikut ini tahap2nya :

1. Saat hari pertama memasuki kantor baru, biasanya saya sebut dgn "SHOCKING MOMENT". Karena saat itu, kamu bener2 buta akan lingkungan sekitar tempat dudukmu. Tidak mengenal siapapun, tidak tau hrs berbuat apa ketika baru duduk, bahkan masih mencari2 tau siapa saja yg akan menjadi partnermu di satu divisi. Biasanya org yg paling pertama kamu kenal adalah Managermu. Saat2 "SHOCKING MOMENT" ini bisa berlangsung sampai 1 minggu, sampai kamu bener2 bisa mengetahui semua nama staff yg seruangan dgnmu.

2. Tahap kedua biasa saya sebut, " I'am is Me, & who are They? ". di tahap ini, kamu perlu untuk mengenal org2 sekelilingmu lebih mendalam, terutama bossmu (kebiasaan, & sifat2nya). Ini penting demi menjaga hubungan baik kamu dgn mereka. Contoh : Utk mereka yg memiliki sifat serius, jangan pernah bergurau dgn menggunakan cara2 yg konyol. Krn mereka sangat tdk menyukai hal itu. Sebaliknya, jika ada diantara mereka yg punya sifat humoris, akan tdk bermasalah jika bercanda dgn cara2 yg konyol (bahkan mereka menyukai itu). Tahap ini membutuhkan waktu sekitar 1-2 bulan.

3. Tahap ketiga saya sebut sebagai " Inspiring Time ". Tahap ini membutuhkan sedikit usaha & kesabaran. Yang perlu kamu lakukan adalah dekati senior kamu (satu divisi / department), utk lebih banyak mengetahui ilmu2 baru yang berhubungan dgn jobdesk kamu. Percayalah, langkah ini akan sekaligus memberikan 3 nilai lebih untuk kamu, yaitu :
a.) ilmu yang bertambah, sehingga kamu akan sangat mudah utk menjalankan pekerjaan sehari2
b.) Atasan kamu (manager / senior) akan menaruh respect kpdmu, krn melihat kesungguhan kamu utk mencari tau hal2 yg baru. & secara tdk langsung, mereka akan merasa sangat dihormati krn usahamu mendekati mereka dalam hal mencari ilmu baru.
c.) Usaha ini bisa memperluas hubungan kamu dgn atasan. Bukan hanya sebatas sbg hubungan Atasan-Bawahan, melainkan sdh menjadi hubungan Guru-Murid atau bahkan "Sahabat" di luar kantor :)

4. Tahap yang terakhir, saya sebut sbg " We are Big Family". Di dalam menjalin hubungan kerja antar sesama staff dalam suatu perusahaan, tak jarang terjadi percikan2 konflik. Dan ini umumnya sangat mengganggu Mood kerja kamu. Hal yang paling mudah utk mengatasi hal ini adalah dengan melakukan 2I ( Introspeksi,& Inisiatif ). Saat terjadi konflik, segeralah kamu introspeksi. Apa yang membuat ini sampai terjadi???. Apakah krn kesalahanmu?, atau kesalahan Dia?. Jika kesalahanmu, segeralah meminta maaf secara langsung (jangan melalui YM,atau email). Jika kamu tidak merasa salah, ada baiknya kamu yg punya "inisiatif" terlebih dahulu. Caranya??? datangi dia saat sedang tdk sibuk. Usahakan bicara 4 mata, & tanyakan scr baik2 knp sampe ada masalah seperti ini??." Kira2 saya salah di bagian mananya? "



Semoga tips2 ini bermanfaat dan 100% mujarab. Amin ya robbal Alamin. Mohon maaf apabila ada kekurangan. Salam Sukses

Tuesday, December 29, 2009

FAKTA : Kulit Wanita Lebih Cepat Tua


Dikutip dari www.okezone.com
Selasa, 29 Desember 2009 - 08:57 wib


AMSTERDAM - Ahli kesehatan kulit atau dermatolog menemukan satu perbedaan antara kulit pria dan wanita. Dalam studi mereka, diketahui bahwa wanita memliliki lebih banyak keriput di daerah sekitar mulut dibandingkan dengan pria.

"Para ahli telah lama menduga kelemahan ini. Namun studi terbaru ini pada akhirnya menjadi bukti yang memperkuat dugaan tersebut," kata salah satu dermatolog Foad Nahai seperti dikutip dari situs Discovery, Selasa (29/12/2009).

Dalam studi ini, para peneliti mempelajari kulit di sekitar bibir atas pada mayat pria dan wanita serta rekonstruksi di area tersebut.

Studi yang dipublikasikan dalam jurnal Aesthetic Surgery Journal menyebutkan perbedaan antara kulit pria dan wanita diakibatkan oleh perbedaan jumlah folikel rambut, kelenjar sebaceous, dan hubungan antara kulit serta otot-otot bibir. Selain itu, hormon juga turut berperan dalam proses penuaan kulit pada wanita.

Sebelumnya, para peneliti sudah pernah mendapatkan kesan bahwa kulit pria tidak mengalami penuaan secepat kulit perempuan. Namun mereka belum mengetahui bahwa penyebab lebih banyak dan lebih dalamnya kerutan pada kulit wanita dikarenakan mereka memiliki lebih sedikit kelenjar keringat atau kelenjar sebaceous.

Kelenjar ini menghasilkan minyak untuk menjaga kulit agar tetap terasa lembut. Kulit wanita, memproduksi lebih sedikit minyak untuk melindungi dan menjaga kelembaban kulit. (rah)

Monday, December 28, 2009

Tips Menulis CV



(NaraSumber : Nu'man Faqih A.K.A Pengalaman Pribadi ^_^)


Secara tak sadar, banyak orang beranggapan bahwa unsur yang paling penting dalam menulis CV adalah memuat sebanyak2nya informasi mengenai profil diri agar terlihat KEREN atau HEBAT. Terkadang mereka sering mengesampingkan mengenai tata letak tulisan, urutan informasi,ukuran tulisan, bentuk layoutnya, dan masih banyak lagi. Sehingga tak jarang, CV mereka (walaupun memuat banyak sekali informasi), tidak mendapat tanggapan dari pihak interviewer. Berikut Tips2 agar CV kamu menjadi eye catching :

1. Sebelum menulis, buat dulu urutan mengenai informasi yang ingin dipaparkan seperti ini :

* BIODATA : ( Nama, Alamat, TTL, Telp, Email, jen.Kelamin, Agama, Warga Negara, Penguasaan Bhs ) => buat di 1 kolom
* Profil Edukasi : ( Jenjang Pendidikan dr SD - ... , sertakan nama sekolah, Kota sekolah,tahun pendidikannya, dan IPK ) => buat di 1 kolom, terpisah dr kolom BIODATA
* Training & Workshop : ( Sertakan Tahun, nama tempat dan jenis trainingnya )
* Skill : sebutkan jenis skill dan jelaskan detailnya. contoh : 1. Netwok Basic = knowing well about Cabling,LAN setting,TCP / IP
* Certificates : ( Sertakan Tahun, dan jenis sertifikatnya )
* Pengalaman Kerja : ( Jabarkan pekerjaan dr yg terbaru (present) sampai yg terlama, dan sertakan jenis jobdesk di masing2 tempat kerja kamu )

2. Jika kamu membuat tulisan di microsoft word, maka setting ideal untuk ukuran
tulisan adalah sebagai berikut :
- Untuk Judul, gunakan BOLD (huruf tebal) & sizenya jgn lebih dr 14. (ideal 14 )
- Untuk Bagian isi, gunakan huruf dgn size ideal 12
- Untuk Judul, gunakan warna huruf yang berbeda dr isinya. ini bertujuan agar sedikit tampak eye catching & tidak membosankan utk dibaca. Warna yg dianjurkan adalah warna yang terang dan bukan warna yg samar2 (ideal : Biru tua ). Jangan gunakan Warna Merah !!!

3. Gunakan BHS Inggris, krn mayoritas perusahaan saat ini memberikan nilai plus bagi
pelamar yang menggunakan bhs Inggris.

4. Jika kamu pernah bekerja di perusahaan yang jangka waktu kerjanya < 5 bulan,
sebisa mungkin JANGAN DISERTAKAN. Krn takutnya, kamu akan dianggap sebagai
karyawan yg cepat bosan & mudah untuk pindah2 tempat kerja.

Semoga Tips ini bermanfaat. Amin :D

Tips Cara Nego Gaji



(NaraSumber : Nu'man, A.K.A Pengalaman pribadi ^_^)

Biasanya, Nego Gaji baru akan dibahas ketika sdh masuk tahap final interview. Disini, pihak interviewer akan menyesuaikan jumlah besaran gaji berdasarkan pengalaman & skill kamu. Tapi ga jarang, sebelum mereka mematok gaji kamu, biasanya mereka akan bertanya ke kamu "Berapa Gaji yg kamu harapkan dr perusahaan kami?". Moment inilah yg biasa saya sebut sebagai moment Sakral. Krn jika salah sebut, maka resiko yg akan kamu hadapi ada 2 macam yaitu : Gaji yg diminta terlalu besar (sehingga tdk akan diterima), atau Gaji yg kamu minta terlalu kecil (Sehingga kamu akan protes / tdk betah kerja setelah tahu bahwa teman seangkatan dikantor baru mendapatkan gaji yg lebih besar). Berikut tips2 agar Nego Gaji kamu tepat dan berhasil (semoga :D ) :

1. Di awal interview, kamu sudah hrs tau apakah perusahaan tersebut milik lokal atau asing??. Jika perusahaan asing, maka kamu jangan takut untuk meminta besaran gaji diatas standar gaji perusahaan lokal (utk posisi yg sama yah).
contoh : seorang staff IT helpdesk di perusahaan lokal dgn pengalaman 2 tahun digaji Rp.2.500.000 . Maka jika kamu punya pengalaman yg sama (2 tahun) dan melamar di perusahaan asing, jangan takut untuk minta gaji 20-25% lebih besar. Karena perusahaan asing biasanya mengambil patokan kurs dollar. Ini berlaku untuk perusaah asing Eropa. Dan untuk perusaahaan Asing Asia, biasanya mengambil patokan dr mata uang negara masing2 (Ex : Yen, Won).

2. Sehari sebelum interview tahap akhir, sebisa mungkin perbanyak "googling" mengenai standar gaji yg kamu lamar. Ini untuk mengantisipasi permintaan gaji kamu agar tetap dalam koridor "Wajar".

3. Jika tidak sempat googling, tanyakan ke teman2 kamu yg pernah mengisi posisi kerjaan yg sama. Bertukar pikiranlah dengan senior2 jika memungkinkan.


Banyak yang menganggap bahwa bertukar pikiran mengenai besaran gaji adalah Hal yg TABU. Tapi jika tujuan kamu bukan untuk SHOW OFF dan bukan untuk ajang menyombongkan diri, insyaAllah teman kamupun tak akan sungkan untuk share pengalamannya :) . Pepatah bilang, "semua tergantung Niat" :D

Saturday, December 26, 2009

Tips Interview HRD



(NaraSumber : Nu'man , A.K.A pengalaman pribadi ^_^)

Saat tahap pertama interview, Hampir 90% manager HRD hanya akan fokus menanyakan hal2 yg sifatnya umum ( ex: pendidikan akhir, tahun lulus, pengalman kerja, alamat, jumlah keluarga,etc ). Sepintas, tahap ini sering dianggap sbg tahap interview yang paling mudah. Dan banyak calon staff yg menganggap remeh, sehingga tidak mempersiapkan diri secara maksimal. Padahal, tahap ini merupakan tahap yang paling menentukan calon staff utk layak DIPANGGIL kembali atau TIDAK. So, berikut tips agar tahap interview pertama kita bisa menarik attention nya manager HRD :) :

Saat Persiapan dirumah :

- Buat daftar list data2 yg ingin dipaparkan saat interview dgn Manager HRD. Klo bisa tulis secara berurutan dr hal yg paling umum (contoh : Nama Lengkap, tgl lahir, jumlah saudara, tempat tinggal, thn lulus , jurusan yg diambil, lamanya pengalaman kerja=> apakah 1 thn, 2 thn, atau X thn, skill yang dimiliki, jumlah sertifikat yg dimiliki).

- Persiapkan data2 tsb dlm bhs Inggris. Krn mayoritas, Kamu akan diminta menjelaskan pribadi kamu dlm bhs inggris.

- Latihlah nada suara dan Emosi Kamu dalam membaca list2 yg sudah dibuat td. Sampaikan dengan suara yg jelas (jangan berbisik), krn dgn berlatih secara lantang maka otak akan terbiasa utk mengontrol kata2 yg akan keluar dr mulut. Sehingga tidak gagap ketika hendak mengucapkan dgn bhs inggris.

- Lakukan di depan kaca (agar kamu bisa sekaligus melatih seluruh gerak-gerik anggota tubuh).

- Dalam menjelaskan data pribadi, usahakan agar terdengar seperti kamu menceritakan sebuah cerpen (Biasanya ini akan membuat interviewer lbh tertarik utk mendengarkan secara penuh).


Saat interview di Kantor :

- Sangat dianjurkan utk Pakai pakaian : lengan panjang bahan dgn warna cerah & terang (putih,cream,hijau muda,biru muda). Krn scr psikologi, warna cerah akan membuat kita terlihat lebih fresh dan segar.

- Saat bertemu manager HDR, ushakan kamu yg lebih dulu mengulurkan tangan untuk berjabatan. Dan saat berjabatan, tatap matanya sambil bilang " Terimakasih ya Pak/ibu, atas kesempatan interview ini ). Kalimat ini memang singkat, tapi ini menunjukkan bahwa Kamu sangat2 senang dgn panggilan interview ini. Jangan lupa untuk senyum :D

- Jangan duduk sebelum dipersilahkan untuk duduk.

- Jangan banyak melakukan gerakan yg tdk penting (garuk2 kepala, lihat kanan kiri, goyang-goyang kursi). Krn semua itu menunjukkan bahwa kamu gugup & tidak siap secara mental.

- Saat tanya Jawab, kamu harus full fokus dan tatap matanya. Jangan sekali2 menunduk ketika menjawab pertanyaan. Krn itu menunjukkan kamu tidak menghargai setiap pertanyaan yg ditujukan kpd kamu.

- Saat ditanya "Apa alasan Kamu sehingga ingin pindah tempat kerja?". Jangan pernah menjawab dgn alasan2 yg subjektif, misal "Saya ingin pindah krn saya tidak suka dgn sifat atasan saya", atau Saya ingin pindah krn saya tidak diperlakukan scr adil oleh atasan", atau "Saya ingin pindah krn tempat kerja saya kecil". Intinya, jangan pernah memberikan jawaban yg menjelek2an/ merendahkan perusahaan kamu sebelumnya.

- Jangan menyebutkan gaji yang kamu inginkan, sebelum ditanya oleh interviewer.

- Saat ditanya "Apa yang kamu tahu ttg perusahaan Kami?", jawablah dgn jawaban yg fakta & bkn mengada2 (info lengkap ttg perusahaan biasanya bisa dilihat di profil perusahaan melalui websitenya).

- Saat kamu diberi kesempatan utk bertanya balik kepada manager HRD, sebisa mungkin kamu menanyakan hal2 yg mewakili keadaan kantor. Misal : "Hari & lamanya jam kerja", "Jumlah staff" (semakin banyak staff, menunjukkan perusahaan semakin bonafit), "Apakah ada kemungkinan utk bisa jd staff permanent?", "Jenis2 fasilitas utk staff"


Semoga tips2 ini bermanfaat dan 100% mujarab. Amin ya robbal Alamin. Mohon maaf apabila ada kekurangan. Salam Sukses

Tuesday, December 22, 2009

Tulisan Perdana



Hmmm, gatau knp tiba2 aja hr ini timbul hasrat yang menggebu untuk segera bikin Blog. Awalnya krn ngeliat salah satu temen FB gw yg udah punya Blog ( padahal dia masih SMP ). Jadi merasa tertantang untuk ikutan punya Blog.hahahaha,,

Mudah2an aja nih blog bisa bawa manfaat utk yg baca,krn niatnya mau gw sisipin beberapa tips2 ringan. Mengenai kerjaan, & IT. Semoga bermanfaat

Temukan " NmN " di Usia 26 Tahun,. Saya MALU !!!

Ketika kami memutuskan menikah di 2012, saya membebaskan segala kegiatan positif istri dengan hanya mengajukan satu syarat saja : “ please, ...